Bajo la responsabilidad del investigador Rodolfo Tagle, el Equipo Laboral CENDA destaca las diversas formas de movilización de trabajadores y trabajadoras del campo, y particularmente el rol que han pasado a desempeñar una nueva generación de mujeres, quienes han dado muestras de gran energía y combatividad, siendo capaces de vencer las innumerables trabas que hasta hoy existen para su incorporación al mundo del trabajo y, en particular, para su desempeño como dirigentas.

La movilización de trabajadores de Pacific Nut en la Región Metropolitana, la del Valle de Copiapó y la de empresa Verfrut en la Región de O´Higgins, no fueron los únicos hechos que dieron cuenta del descontento de los trabajadores y trabajadoras de la agroexportación. También la negociación colectiva iniciada por el sindicato de la transnacional Agrisouth y la intoxicación masiva de doce personas con pesticidas en la localidad de Pelarco, vienen a confirmar las respuestas urgentes que demandan la situación en el agro.

Empieza el relato y análisis de las movilizaciones reivindicativas por mejoras de las condiciones laborales en la agroindustria durante la última temporada, con la toma de dos plantas de Pacific Nut en la Región Metropolitana, exportadora de nueces, almendras y ciruelas, ligada a los empresarios Víctor Moller y Juan Sutil, iniciada el 6 de agosto de 2007, que provocó una reacción corporativa del empresariado del sector.

Sin duda, que la mayor movilización de la temporada fue la realizada por miles de trabajadoras y trabajadores en Copiapó, movimiento en la Región de Atacama iniciado a partir de la constitución del Sindicato de Trabajadores Eventuales y Transitorios del Valle de Copiapó, el día 12 de diciembre del año 2007. Este sindicato se integró a una serie de conversaciones con representantes empresariales de la región y autoridades gubernamentales regionales, mesa de diálogo en que realizó una propuesta, que representa de manera bastante lúcida las demandas de trabajadores y trabajadoras a nivel regional y pone de relieve puntos relativos al vínculo laboral en la agroindustria, extensiva a todas las regiones “agrícolas” del país. Lo central de la propuesta apuntaba a las obligaciones laborales exigibles a la empresa y estableció un salario de referencia para el salario mínimo en la región. En un acuerdo se estableció que trabajadores y trabajadoras de temporada no pueden ganar menos de 251 mil pesos mensuales en el Valle.

En la temporada se visibilizó un sector de trabajadores y trabajadoras a través de sus conflictos laborales y por las reacciones en los más diversos sectores, desde las manifestaciones de solidaridad hasta las de inquietud y, hasta cierta histeria de parte del empresariado que no reconoce la precariedad en la que se sostiene el empleo agrícola en Chile, escenario que puede repetirse en la próxima temporada, sobre todo por la amenaza de la polilla de la uva en los cultivos de exportación, plaga que puede extenderse a todo el país.

Chile se presenta internacionalmente como una especie de oasis, limpio de plagas en el medio de las protecciones naturales de la cordillera y el mar, incluso de problemas laborales, sin embargo la polilla pondrá de relieve también los problemas de producción del sector agroexportador que con trabajos precarios ha comprometido la vida de aproximadamente 400.000 personas en trabajos de temporada.