El gobierno a través del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, los empresarios nucleados en la Cámara de Industrias, y los trabajadores representados por su central sindical, el PIT-CNT, se han abocado al estudio de un conjunto de medidas para incidir mejor en el cumplimiento de los deberes y derechos entre las partes.

Con este objetivo, se instaló una mesa de dialogo donde gobierno, empresarios y trabajadores plantearon sus reivindicaciones ante la necesidad de implementar una reforma jurídica sobre asuntos sustantivos de las relaciones laborales.

Luego de un periodo de intercambio, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ha elevado al Parlamento un proyecto de ley que contempla como ejes centrales los siguientes aspectos:

Negociación por empresa. Esto habilitaría un mecanismo bipartito, que de no haber sindicato en la empresa, la negociación recae en el organismo más representativo superior. Allí no se podrán “disminuir” los mínimos, con respecto a salario, adoptados en los Consejos de Salarios superiores, exceptuando lo dispuesto en el Consejo de Salarios respectivo.

Fijación del salario mínimo en el Consejo Superior Tripartito (creado por esta propuesta de ley) y en los Consejos de Salarios.

Modificación de Ley de Tercerizaciones vigente.

Limitación de jornada laboral rural.

Formación de negociadores sindicales y empresariales, con apoyo de autoridades públicas a las cámaras y a los sindicatos que lo soliciten.

Mecanismos de solución de conflictos. Ocupaciones pacificas, prohibición que los trabajadores ocupantes asuman el giro de la empresa, reglas para ocupaciones, permitiendo al gobierno actuar en caso de considerarse riesgo de salud, vida, seguridad de toda o parte de la población, o que se afecte el orden público o “interés general”

Actualmente, el Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT, tiene a estudio el proyecto junto a sus asesores.

Por su lado, los empresarios se retiraron de la mesa de dialogo por considerar que no se han contemplado reclamos claves del sector. Se trata de desacuerdos principalmente con respecto a la ley de tercerizaciones.

A pesar de la disconformidad de los empresarios y de su retiro de la mesa de dialogo, el sindicalista M.Castellano, en nota del diario El País, considera que el proceso en las relaciones laborales desde los últimos 20 años, ha ido madurando y mejorando.

Plantea que “hay menos trabajo en negro, se han mejorado los salarios, ya no es el tiempo que el patrón hacía y deshacía, no consultaba a los trabajadores, despedía cuando quería”.

Confía en que “el dialogo se deberá recomponer, hay muchos empresarios que quieren el dialogo y la negociación colectiva, que son partidarios de acuerdos”. Piensa que “hay cambios profundos en las relaciones laborales y algunos, mas acostumbrados a ser patrones que empresarios, creen que pierden espacio” y que en cuanto al retiro de los empresarios de la mesa de dialogo “influye aun la posición de malos empresarios que quieren evadir controles y/o responsabilidades”. (El País, sección Nacional 09/10/07)

En el Parlamento, en la bancada oficialista de diputados -con mayoría en la cámara-, existen diferentes opiniones sobre las modificaciones a la ley de tercerizaciones.

Puede decirse que hay en el país un debate instalado por la mejora de las relaciones laborales. Y un frente de batalla donde pugnan por la prevalencia de diferentes intereses, las organizaciones más representativas que interactuan en forma directa en el quehacer productivo. Así, trabajadores, gobierno y empresarios han ido tejiendo acuerdos. Aunque el sector empresarial actualmente se haya retirado de la mesa de dialogo por los desacuerdos en cuanto a las modificaciones a la ley de tercerizaciones, han participado de la elaboración de un conjunto de medidas que se ve beneficioso para la convivencia democrática y la mejora en calidad de la situación del empleo.

Fuente: El País Digital.